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Por ahora se logró acuerdo en el Hospital San José con mediación del alcalde de Popayán

Por Redacción en octubre 1, 2024

Duro enfrentamiento se ha presentado entre la gerencia y los sindicatos del centro asistencial, por pretender pasar al personal a nuevas agremiaciones.

Semiparalizado estuvo el hospital Universitario San José de Popayán, debido a que el gerente Juan Carlos Arteaga, ha pretendido que el personal deje sus actuales agremiaciones y pase a dos nuevos sindicatos que aparecieron en el hospital, denominados Asesalud y Astrasalud.

Debido a que la contratación es por tres meses y el 30 de septiembre se vencía, era el momento de obligar a ese cambio abrupto, lo que amenazaba con vincular a nuevo personal y dejar por fuera a muchos de los que han venido laborando.

Con la mediación del alcalde de Popayán, Juan Carlos Muñoz Bravo, presidente de la junta directiva del Hospital San José, que es municipal, muchos creen que se han calmado las aguas por un tiempo y que el actual personal quedó en las mismas condiciones, sin estabilidad laboral.

Según vocero de uno de los sindicatos del Hospital Universitario San José, que se comunicó con el periódico La Campana, la situación de ese centro asistencial es difícil, puesto que, a su ingreso a la gerencia en abril de 2024, Juan Carlos Arteaga, no hizo ningún acercamiento con los trabajadores y solo dos meses después les pidió a los representantes de los sindicatos terminar con los contratos, cuando algunas de esas agremiaciones llevan más de 30 años en la institución.

**En la tarde del 30 de septiembre se pretendía desmantelar la UCI 3 para convertirla en sala de hospitalización, decisión que en la noche se tuvo que revocar.**

Pero, lo paradójico, añadió, es que el gerente ingresó dos nuevas agremiaciones sindicales, al parecer de su confianza, denominadas Asesalud y Astrasalud. El primer conflicto se presentó en junio pasado, debido a la exigencia de Arteaga de terminar los contratos sindicales, pues realmente buscaba socavar el derecho de asociación.

El objetivo de la gerencia era que las agremiaciones de fisioterapeutas, médicos generales, médicos especialistas, fonoaudiólogos, psicólogos y todo el personal, pasaran de forma abrupta a las asociaciones que ingresaron a la institución, lo que ocasionó el conflicto. En las reuniones iniciales con la administración del hospital no se evidenció que la contratación sindical fuera por tres meses, mientras que las nuevas vinculaciones se hicieron por seis meses, lo que es paradójico, dijo la fuente.

“Al concluir los tres meses de la contratación, el 30 de septiembre, estuvimos en el limbo, sin contratación y sin poder atender a los pacientes, puesto que nos querían trasladar de forma abrupta, lo que es ilegal, puesto que se vulnerarían derechos fundamentales”.

Agregó el quejoso, que han sido un sinnúmero de atropellos, por ejemplo, el 30 de septiembre se pretendía pasar la UCI 3 a uno de los nuevos sindicatos y comenzaron a desmantelarla a eso de las 5:00 p.m., porque dejaría de ser Unidad de Cuidado Intensivo Convencional, para convertirla en una sala de hospitalización, bajaron ventiladores mecánicos, empezaron a trasladar pacientes, afectando el derecho fundamental a la salud, situación que quedó registrada en fotos y videos.

**En la mañana de este 1 de octubre, personal del hospital Universitario San José de Popayán, reclamó por sus derechos laborales.**

Sin embargo, a las 9:00 de la noche ya no sería sala de hospitalización, sino que volvería a ser Unidad de Cuidado Intensivo Convencional. “Han utilizado un sinfín de artimañas para beneficiar económicamente a los sindicatos nuevos, ese realmente ha sido un conflicto”.

Añadió, que las asociaciones sindicales no se oponen a la formalización del personal, pero se oponen a que sean trasladados a asociaciones sindicales que la gerencia ha llevado, de las que no se sabe su figura jurídica, tampoco cómo están conformadas sus juntas directivas.

Aunque en el acuerdo de hoy, 1 de octubre, con mediación del alcalde, se dijo que la situación presentada no se volverá a repetir y que no habrá represalias contra el personal, se teme que al vencerse los contratos la administración no se los renueve a mucha gente.

Por ahora se conservan los contratos, sin embargo, se trata de un grupo muy heterogéneo, con distinto valor de la hora que depende de la profesión, por cuanto en estos sindicatos hay médicos generales, médicos especialistas (internistas, pediatras, intensivistas), fisioterapeutas, fonoaudiólogos, entre otros.

En seis meses de la administración del gerente Arteaga, en el Hospital Universitario San José se han presentado dos crisis, afectando el servicio en detrimento de la salud de los pacientes y el normal funcionamiento e imagen de ese centro asistencial, lo que ocasiona grave costo político para la propia administración municipal y, por lo tanto, al alcalde Muñoz Bravo, que además de presidir la junta directiva, tres miembros de sus miembros son cercanos al mandatario, quienes, al parecer, en esta crisis no se pronunciaron.